被公司裁了，补偿怎么算？看这一篇就够

开场白

最近咨询里，问得最多的就是："我被裁了，能拿多少钱？"

说实话，这个问题看似简单，但很多人算了半天还是一头雾水。

今天用人话讲清楚。

基本概念：N是什么

N = 工作年限

• 每满一年，补偿一个月工资
• 超过6个月不满一年，按一年算
• 不满6个月，补偿半个月

举个例子：

小王在公司干了3年8个月，N = 4

三种情况，三种算法

1. 协商解除：N 或 N+1

公司想让你走，但好说好散：

• 如果提前30天通知你：给 N
• 如果不提前通知：给 N+1（多的1是代通知金）

2. 合法裁员：N

公司经营困难，依法裁员：

• 走正规流程（提前30天通知工会、报劳动部门）
• 支付 N 个月补偿

3. 违法解除：2N

公司说让你走就走，没理由或理由不成立：

• 这叫违法解除
• 你可以要求继续上班
• 或者要求 2N 赔偿金

月工资怎么算

不是你的基本工资！

正确算法：

前12个月的税前平均工资

包括：

• 基本工资
• 奖金
• 津贴补贴
• 加班费

注意： 如果你的工资超过当地平均工资3倍，按3倍封顶，且最多补12年。

实操建议

1. 别急着签字：公司给的协议先拿回家看
2. 算清楚账：用上面的公式自己算一遍
3. 留好证据：工资条、合同、通知书都留着
4. 该仲裁就仲裁：免费，不需要请律师也能申请

结语

被裁不丢人，少拿钱才亏。

搞清楚自己的权益，别稀里糊涂签字。

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有疑问？把情况发过来，我帮你看看。